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科陸電子向123名激勵對象首次授予股票期權(quán)4150萬份

2025-01-17 08:42:05來源：儀表網(wǎng)關(guān)鍵詞：科陸電子閱讀量：19797

　　【儀器網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】1月14日，科陸電子(002121.SZ)發(fā)布公告，公司2024年股票期權(quán)激勵計劃首次授予條件已經(jīng)成就，確定以2025年1月14日為首次授予日，向符合條件的123名激勵對象首次授予股票期權(quán)4,150萬份，行權(quán)價格為4.47元/份。

　　本次激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)所涉及的標的股票總數(shù)為5,312萬股，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的3.20%。其中，首次授予4,250萬份，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的2.56%，占本次激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80.01%；預留1,062萬份，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的0.64%，占本次激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的19.99%。預留部分未超過本次激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的20%。

　　本次激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為124人，為公司(含子公司)董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員，不含公司獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　本次激勵計劃有效期自股票期權(quán)首次授予日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過60個月。本次激勵計劃首次和預留授予股票期權(quán)的等待期分別為自相應(yīng)部分授予之日起12個月、24個月、36個月。

　　鑒于公司本次激勵計劃1名擬激勵對象因個人原因，自愿放棄公司本次擬授予的權(quán)益，根據(jù)公司2024年第五次臨時股東大會的授權(quán)，公司董事會按照《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及本次激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，對本次激勵計劃的首次授予激勵對象名單及授予數(shù)量進行相應(yīng)調(diào)整。本次調(diào)整后，本次激勵計劃首次授予激勵對象人數(shù)由124人調(diào)整為123人；本次激勵計劃股票期權(quán)總數(shù)由5,312萬份調(diào)整為5,187萬份，其中，首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由4,250萬份調(diào)整為4,150萬份，預留授予的股票期權(quán)數(shù)量由1,062萬份調(diào)整為1,037萬份。

　　除上述調(diào)整外，本次激勵計劃的其他內(nèi)容與公司2024年第五次臨時股東大會審議通過的內(nèi)容一致。

　　科陸電子表示，公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價值，并最終確認本次激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本次激勵計劃的實施過程中按行權(quán)比例攤銷。由本次激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

　　經(jīng)初步預計，實施本次激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將對公司相關(guān)期間的經(jīng)營業(yè)績有所影響，但影響程度不大。與此同時，實施本次激勵計劃可以吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司骨干員工的積極性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有利于公司的持續(xù)發(fā)展。

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