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中控技術(shù)核心技術(shù)人員調(diào)整王寬心和李達被新增為核心技術(shù)人員

2024-12-26 11:21:42來源：儀表網(wǎng)關(guān)鍵詞：中控技術(shù)閱讀量：16144

　　【儀器網(wǎng) 時事聚焦】12月22日晚間，中控技術(shù)(688777)發(fā)布關(guān)于調(diào)整核心技術(shù)人員的公告。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，綜合考慮公司研發(fā)項目的管理和執(zhí)行情況，經(jīng)公司第六屆董事會第十次會議審議通過，對公司現(xiàn)有核心技術(shù)人員進行調(diào)整：原核心技術(shù)人員裘坤、陳宇因工作內(nèi)容調(diào)整，不再認定為公司核心技術(shù)人員，仍繼續(xù)在公司任職；新增王寬心、李達為公司核心技術(shù)人員。

　　原核心技術(shù)人員裘坤、陳宇自所持首發(fā)前股份限售期滿之日起4年內(nèi)，每年轉(zhuǎn)讓的首發(fā)前股份不得超過上市時所持公司首發(fā)前股份總數(shù)的25%，上述人員離任核心技術(shù)人員崗位后6個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓公司首發(fā)前股票，后續(xù)還將繼續(xù)履行公司《首次公開發(fā)行股票并在科創(chuàng)板上市招股說明書》中關(guān)于核心技術(shù)人員的相關(guān)承諾，不存在應履行未履行的其他承諾。

　　鑒于上述情形，公司結(jié)合未來發(fā)展規(guī)劃，綜合考慮研發(fā)人員任職情況、教育背景、工作履歷、技術(shù)經(jīng)驗、主要知識產(chǎn)權(quán)、科研成果、研發(fā)統(tǒng)籌能力等因素，新增認定王寬心、李達為公司核心技術(shù)人員。上述人員簡歷如下：

　　王寬心先生，1987年出生，浙江理工大學應用化學碩士。自2014年4月至今任職于公司，先后擔任公用工程優(yōu)化技術(shù)總監(jiān)、創(chuàng)新技術(shù)部總經(jīng)理等職，現(xiàn)任公司AI技術(shù)總監(jiān)一職。

　　李達先生，1987年出生，浙江大學化學工程碩士。自2012年4月至今任職于公司，先后擔任事業(yè)部技術(shù)經(jīng)理、工業(yè)智能部總經(jīng)理等職，現(xiàn)任公司產(chǎn)品部總裁助理一職。

　　截至本公告披露日，公司共有核心技術(shù)人員4人，本次調(diào)整前后核心技術(shù)人員具體如下：

　　中控技術(shù)聚焦流程工業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化需求，著力打造“1+2+N”的流程工業(yè)智能工廠新架構(gòu)，即 1 個工廠操作系統(tǒng)+2 個自動化(PA 生產(chǎn)過程自動化+BA 企業(yè)運營自動化)+N 個工業(yè) APP，引領(lǐng)了智能工廠建設(shè)的行業(yè)新標準。同時，公司基于“AI+數(shù)據(jù)”的核心理念，加速探索工業(yè) AI 技術(shù)在流程工業(yè)中的創(chuàng)新實踐與廣泛應用，將大量的工業(yè)數(shù)據(jù)、工藝知識、工業(yè)機理模型、行業(yè)經(jīng)驗等進行深度融合，推出“4 大數(shù)據(jù)基座+1 個智能引擎”的核心產(chǎn)品體系，以數(shù)據(jù)價值最大化為核心理念，引領(lǐng)流程工業(yè)加速“智變”。公司致力于成為工業(yè) AI 全球領(lǐng)先企業(yè)，用 AI 推動工業(yè)可持續(xù)發(fā)展，讓工業(yè)更智能，讓客戶更成功。

　　公司經(jīng)過長期的技術(shù)積累和發(fā)展，已經(jīng)建立了完善的技術(shù)研發(fā)管理體系和知識產(chǎn)權(quán)保護管理體系，同時，培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富的技術(shù)研發(fā)骨干人才，搭建了較為完善的人才梯隊，研發(fā)人員規(guī)模不斷擴大，支撐了公司產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化。

　　本次核心技術(shù)人員調(diào)整后，原核心技術(shù)人員仍在公司任職并正常履行工作職責，未履行完成的承諾還將繼續(xù)履行，不會對公司的產(chǎn)品研發(fā)及經(jīng)營管理產(chǎn)生重大不利影響。公司本次新增認定核心技術(shù)人員均為公司現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)骨干人才，有助于高效推進公司研發(fā)項目，并為公司核心產(chǎn)品的技術(shù)升級及產(chǎn)業(yè)化提供有力支撐。本次核心技術(shù)人員的調(diào)整不存在涉及職務發(fā)明的糾紛或潛在糾紛，不會影響公司擁有的核心技術(shù)及其專利權(quán)屬完整性，亦不會對公司的核心競爭力、技術(shù)優(yōu)勢、業(yè)務及產(chǎn)品創(chuàng)新能力產(chǎn)生實質(zhì)影響。

　　截至2022年12月31日、2023年12月31日及2024年6月30日，公司研發(fā)人員數(shù)量分別為2,092人、2,219人及2,242人，占公司員工總?cè)藬?shù)比例分別為34.20%、34.28%及 38.60%，研發(fā)人員數(shù)量呈增長趨勢，研發(fā)團隊結(jié)構(gòu)完整、人才后備充足，現(xiàn)有研發(fā)人員具備相應的專業(yè)技能及協(xié)同創(chuàng)新能力，公司具備保持技術(shù)先進、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。

　　截至本公告披露日，公司相關(guān)核心技術(shù)人員工作內(nèi)容調(diào)整已完成，公司各項研發(fā)項目有序推進。公司高度重視核心技術(shù)及產(chǎn)品的持續(xù)研發(fā)與創(chuàng)新，未來公司將持續(xù)加大研發(fā)投入，保持公司產(chǎn)品核心競爭力，同時，不斷完善研發(fā)團隊建設(shè)，構(gòu)建堅實的人才梯隊，持續(xù)提升公司的綜合技術(shù)創(chuàng)新能力。

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