【儀器網(wǎng) 時事聚焦】偶像,從定義上了說泛指被模仿的對象,而隨著文明的不斷進步,偶像被賦予了更深層次的意義,姑且可以理解為值得大家去學(xué)習(xí)去模仿的對象。在很長一段時間,偶像崇拜所指向的是對于國家或者藝術(shù)有突出貢獻的人,例如愛因斯坦、米開朗基羅、拉斐爾、詹天佑……
而如今,隨著明星文化的發(fā)展與侵蝕,偶像的概念也被模糊,受到部分喜愛的公眾人物也被這部分人稱之為偶像,并衍生出了一系列飯圈文化??陀^的來說,飯圈文化并非都是壞的,其中也有不少受到主流媒體稱贊的,但是,不可否認,如今的飯圈文化中有那么一部分病態(tài)的文化,正在侵蝕著大眾的價值觀與理想。
近日,某小學(xué)老師組織全班為明星隱約的事在網(wǎng)上發(fā)酵,時間發(fā)展到今天,該老師也早已被停職,甚至連人民日報評論也就此時發(fā)表了觀點,時間姑且告下一段落。但是,從整件事的起因,也就是病態(tài)的飯圈文化來說,卻發(fā)人深思。
社會是屬于年輕人的,各行各業(yè)每年都會涌入一批批的新鮮血液,他們擁有屬于自己時代的想法,其中絕大多數(shù)人都分得清是非曲直,并為自己的夢而奮斗。而科研需要新鮮血液的加入來促使自己不與時代脫軌,每年都會有一批批的新人加入其中,甚至從一定程度上來說,這群年前人決定了科研儀器企業(yè)的發(fā)展前景。
顯然這群年輕人也會可能有自己的偶像,但是,科研儀器企業(yè)是技術(shù)的研究單位,是科研項目有利的后援軍之一,他們的職業(yè)規(guī)范間接的影響著科研項目、教育機構(gòu)等等領(lǐng)域的發(fā)展,如果其中存在無法遵守職業(yè)底線的人,將無秩序的滿目追星行為看的比自身工作還要重要,那么很難保證將整個企業(yè)拖出理性之圈的行為不會出現(xiàn)在科研儀器企業(yè)。
那么如何確保科研儀器企業(yè)的工作者都可以堅守自己的職業(yè)底線呢?這個問題可能要從兩方面來解決。一方面是加強對于入職人員的審核制度,能力固然重要,價值觀同樣重要。客觀的來說,能夠進儀器這行的,無論是學(xué)歷這種硬性條件,還是適應(yīng)力這種素質(zhì),都不會低,因此,在招聘的時候,進一步的了解求職人員的價值觀也很重要。
另一方面則是需要引導(dǎo)新人分清工作和私生活。追星本身沒有問題,但是應(yīng)該屬于私生活的部分,而不是帶到工作者。如今的儀器企業(yè)有不少有經(jīng)驗的老員工,通過老人帶新人的模式,培養(yǎng)新人的意識也能有效的避免鬧劇的發(fā)生。
本文參考資料來源:人民日報評論
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